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Antiguo 26-Aug-2009, 10:33   #5
María
Forista Nuevo
 
Fecha de Ingreso: 26-August-2009
Mensajes: 1
Smile

Hola! Soy María, estoy finalizando la licenciatura en psicología y me desempeño como Encargada de RRHH en una institución de salud, de aproximádamente 100 empleados.
Desde mi experiencia, ubico como un gran eje de conflicto, el que se genera por problemas en la comunicación. La falta de respuesta a las inquietudes del personal, ante la ausencia de contención de los supervisores, rrhh, hasta dirección, generan gran malestar, desmotivación y comienzan a circular los rumores de pasillo, falsas hipótesis, desconfianza, etc.
En consecuencia, el clima desmejora y en salud, que ya es un sector con alta rotación, este problema se acrecienta.
Por otro lado, el tema de la lucha de poder es increible. Supervisores, con estilos de liderazgo diferentes, pero que no pueden hacerlos complementar, sino que luchan por imponer el propio, desautorizandose mutuamente y generando doble discurso, desconciertan al personal, genera divisiones, subgrupos y para nada fomenta el trabajo en equipo, ya que la fractura se ve desde "arriba".
Tengo un super listado de conflictos como ejemplo!! Si necesitas más, te los cuento..
Besos
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