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RECURSOS HUMANOS Temas generales de los profesionales de recursos humanos.

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Antiguo 26-Aug-2010, 01:21   #1
juan pablo
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Fecha de Ingreso: 22-August-2010
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Predeterminado tacticas para que los empleados sean mejores

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holas me gustaria que me dieran tacticas, ideas para yo realizar en la empresa para que los empleados cambien esa forma de ser para q sean mas amables y serviciales con todos.
juan pablo está desconectado   Responder Citando
Antiguo 26-Aug-2010, 01:26   #2
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Predeterminado Respuesta: tacticas para que los empleados sean mejores

si sos el gerente de rrhh, preocuparte que las cosas de fondo estén bien: lal administracion de perosnal correcta, la liq de sueldos, buen trato de los jefes o gerente para abajo (hay que predicar con el ejemplo)
cursos de inteligencia emocional, de trato con respeto en el trabajo, hacer el dia del "gracias" entonces todo el mundo tiene que decir gracias y al final del día se le da un diploma al más agradecido,etc.

los videos, y los carteles de motivacion con frases espirituales tambien sirven mucho

Gabriela
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Antiguo 26-Aug-2010, 16:45   #3
JoseLuis
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Fecha de Ingreso: 04-October-2008
Ubicación: Beccar (Buenos Aires)
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Predeterminado Respuesta: tacticas para que los empleados sean mejores

No se si hay tacticas para que la gente sea mejor. Estaria bueno saber que problemas tenés, pero no hay tácticas lo que te respondieron esta bastante bien
JoseLuis está desconectado   Responder Citando
Antiguo 24-Feb-2011, 10:02   #4
olga
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Predeterminado Respuesta: tacticas para que los empleados sean mejores

aquí te dejo este artículo, seguro te servirá mucho.

http://www.suite101.net/content/recu...aciones-a40602
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Antiguo 21-Sep-2011, 11:57   #5
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Predeterminado Cómo estimular al personal

Aqui envío un link que puede ser el primer paso para atender esta situación La evaluación de desempeño, una excelente herramienta para incentivar al personal
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Antiguo 23-Jan-2012, 14:06   #6
jefe de personal
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Predeterminado Respuesta: tacticas para que los empleados sean mejores

Hay muchas cosas para que sean mejores. Pero el primer paso está en la selección si no se elige la gente adecuada después los cambios pueden costar.

Como decian antes: Evaluación de desempeño, comunicación interna, desarrollo del potencial, capacitación continua, etc. Puede haber muchas acciones a tomar para mejorar el desempeño del personal.
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