Honorarios

[damarto]

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experiencia en el campo pero si mucho entusiasmo por comenzar a trabajar, aprender y crecer en el mismo.



Recientemente me surgió la oportunidad de asesorar de manera externa a una organización, y necesito tener una REFERENCIA ACERCA DE LOS HONORARIOS. Se que es un poco amplia mi pregunta, debido a que no puedo especificarles que trabajo haría hasta luego de realizado el diagnóstico; pero lo cierto es que necesito dar un presupuesto y no sé en base a qué confeccionarlo.



Desde ya, muchas gracias!

[damarto]

Perdón, al ser nueva omití la primer parte...


Me presentaba diciendo que sor recientemente egresada de RRHH (tecnicatura) y si bien no poseo experiencia, si mucho entusiasmo por crecer en esta área.

[consultora2008]

Hola damarto.

No sé si entendí bien pero querés saber cuales serian los honorarios por hacer el diagnostico organizacional? Bueno lo tenés que dividir en etapas y presupuestarle cada etapa por separado. Depende lo que te lleve de tiempo pero aprox. serían unos 50 mil pesos y dura entre 2 y 3 meses de trabajo.

[damarto]

Hola, gracias por tu rta!

Pero esa cifra me imagino que será de acuerdo al tamaño de cada organización? ¿cuál sería el parámetro?

Por ejemplo si se tratara de una empresa con 100 empleados, cúanto debería presupuestar por el diagnóstico?

Y vos me hablás de 3 etapas, ¿a cuáles te referis?

Iniciado por damarto

Hola, gracias por tu rta!

Pero esa cifra me imagino que será de acuerdo al tamaño de cada organización? ¿cuál sería el parámetro?

Por ejemplo si se tratara de una empresa con 100 empleados, cúanto debería presupuestar por el diagnóstico?

Y vos me hablás de 3 etapas, ¿a cuáles te referis?

Damarto primero deberías interpretar que necesita tu cliente.
Partamos de la base que alguien que contrata a una persona sin experiencia confía en vos lo cual es muy valorable pero a la hora de los números también no olvida que es quien paga.
Primero nadie te puede decir cuanto se cobra, por que casi nadie exitoso en el área no evalúa también ese costo beneficio antes mencionado que mide el cliente.
Primero quien solicita hay que ver si sabe que significa un diagnostico y en esto hay que ser claros el que busca el servicio busca algo como resultado.
Puede querer mil cosas pero hay algo siempre más importante.
Según lo que busque el cliente es más fácil hacerlo de manera más rápida eficiente y accesible para que después continúe contratándote.
Quien esta contento con lo que busca vuelve.
Tiranos datos de dotación y como se planteo la charla de la necesidad y quizás podamos ser mas específicos.
Si podes el rubro que no es un dato menor.
Saludos
Cristian.

[damarto]

Hola Cristian, gracias por contestar!

El diagnóstico ya está hecho debido a que lo realizamos para la tesis y con buenos resultados. En principio, las necesidades consistirían en:

1- Organigrama
2- Estrategia (misión, visión, valores, objetivos, etc)
3- Manual de Puestos
4- Reclutamiento y Selección de personal
5- Normas de Seguridad (Reglamento, instructivo y control)
5- Programa de Capacitaciones en base al diagnostico de necesidades
6- Implementación de herramientas comunicacionales.

Se trata de una concesionaria de 50 empleados. El dueño está muy interesado y yo trabajaría como asesora externa con el aval de una consultora conocida por ellos.
Lo que quiero saber, es cuanto debo cobrar yo por cada uno de estos trabajos.
Gracias!