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RECURSOS HUMANOS Temas generales de los profesionales de recursos humanos.

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Antiguo 12-Oct-2008, 17:30   #11
Romina
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Fecha de Ingreso: 02-October-2008
Mensajes: 92
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Yo creo que tiene que ver...a la hora de evitar los conflictos en la empresa. El proceso de selecci?n me parece vital, si no lo m?s importante. La formaci?n en competencias, por ejemplo en trabajo en equipo, en colaboraci?n (no recuerdo que empresa defini? "colaboraci?n" como competencia, escuche?en una conferencia) comunicaci?n, etc. Y despu?s las evaluaciones de desempe?o, porque muchas empresas no le dan importancia? realizan las evaluaciones y la misma gente ineficaz sigue permaneciendo. para que evaluamos entonces? y el clima de trabajo. como dec?a antes. en un clima donde todo es mala onda y depresi?n, todos terminan igual. Hay gente que es especialista en propagar chismes, rumores y generar tensi?n. no habr?a que neutralizarlos de alguna manera? para mi, la clave de esto, para mantener siempre un nivel de motivaci?n alto es: proceso de selecci?n, formaci?n, comunicaci?n, evaluaciones de desempe?o y cuidado del clima por parte del management...
ya s? nada es infalible, pero vas construyendo...yo de hecho conozco varia sempresas donde se respira un clima b?rbaro de trabajo y nadie habla pestes. siempre hay quienes se quejen poco m?s poco menos, pero nada grave.
En la empresa donde trabajo, el clima interno es casi ideal, aunque hay problemas. Pero he trabajado enotras donde al 2do dia, queria renunciar. la mala onda de la gente, de los colaboradores era muy grande...

Última edición por Romina; 12-Oct-2008 a las 17:35
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Antiguo 12-Oct-2008, 21:06   #12
LauraRH
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Fecha de Ingreso: 12-October-2008
Mensajes: 3
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Iniciado por Romina Ver Mensaje
muy buena explicaci?n Marcelo, aunque te van a tildar de frio e insensible quiz?s, pero es asi. yo a lo que apunto es a que no se puede ser deshonesto, falto de responsabilidad, "todo porque no gano bien". me parece una chiquilinada, al que no le guste su trabajo y adem?s perjudicque el clima laboral hayque invitarlo a retirarse, a irse d ela empresa. parece duro decirlo pero los profesionales de recursos humanos vamos a sacarnos muchos problemas de encima cuando pensemos mas pragm?ticamente.
Queridos colegas: Me gusta mucho esta discusi?n, pero tengo que decirles que est?n mezclando t?rminos con una tranquilidad que asombra. Me podrian explicar, tanto Romina como Marcelo, que tiene que ver estar desmotivado con ser un trabajador deshonesto?? el titulo del hilo dice: "estar desmotivado es correcto"?
Por que consideran a la gente desmotivada deshonesta, son cosas totalmente diferentes...me parece que la gente que trabaja en rrhh
debe tener bien claro estos conceptos, me extra?a que con el curriculum que parecen tener, se confundan de esta manera.
LauraRH está desconectado   Responder Citando
Antiguo 13-Oct-2008, 12:20   #13
lucas2010
Forista Nuevo
 
Fecha de Ingreso: 25-September-2008
Ubicación: CABALLITO
Mensajes: 16
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A MI ME PARECE QUE LOS MOTIVOS DETRAS DE ESTAS SITUACIONES SON COMBINACION DE MUCHAS COSAS. HAY PERSONAS QUE TRABAJAN Y QUE SUS PADRES O TRABAJARON POCO O FUERON EMPLEADOS DEL ESTADO, POR LO TANTO COBRABAN UN SUELDO POR HACER QUE TRABAJABAN ENTONCES LOS HIJOS DESPUES, LAS EMPRESAS LES EXIGEN UN POCO Y NO QUIEREN SABER NADA, TE BOIOTEAN LO MAS POSIBBLE. ADEMAS PRETENDEN GANAR SUELDOS ALTISIMOS Y APENAS SON EMPLEABLES..INVESTIGUEN UN POCO EL BACKGROUND DE QUIENES SE QUEJAN PORQUE ESTAN "DESMOTIVADOS" (UNA PALABRA QUE HABRIA QUE ELIMINAR DEL DICCIONARIO RH) Y VERAN QUE HAY TEMAS PERSONALES DENSOS DETR?S. TIENEN UNA CULTURA ANTI-TRABAJO TOTAL..
lucas2010 está desconectado   Responder Citando
Antiguo 13-Oct-2008, 21:54   #14
Karina
Forista Nuevo
 
Fecha de Ingreso: 13-October-2008
Mensajes: 3
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Hola a todos. Soy estudiante de Relaciones laborales en la UBA, me parece que el que tenga un salario de miseria como hay mucha gente en este pais tiene todo el derecho del mundo de quejarse y plantarse para conseguir un salario digno.
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Antiguo 14-Oct-2008, 10:30   #15
Tupasy
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Fecha de Ingreso: 08-October-2008
Ubicación: Buenos Aires, Argentina
Mensajes: 7
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Coincido con vos Romina en que el proceso de selecci?n es desde el principio de vital importancia! Una selecci?n incorrecta puede ser fuente de muchos problemas.
No obstante, tal como ya dijeron en alg?n post, creo que esa desmotivaci?n puede tener otras variables ocultas, como ser falta de competencias, un clima laboral tenso, la falta de un plan de desarrollo o simplemente puede ser necesario una rotaci?n de puesto.
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Antiguo 14-Oct-2008, 10:34   #16
Tupasy
Forista Nuevo
 
Fecha de Ingreso: 08-October-2008
Ubicación: Buenos Aires, Argentina
Mensajes: 7
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Iniciado por Karina Ver Mensaje
Hola a todos. Soy estudiante de Relaciones laborales en la UBA, me parece que el que tenga un salario de miseria como hay mucha gente en este pais tiene todo el derecho del mundo de quejarse y plantarse para conseguir un salario digno.
Mira Karina, todo empleado tiene derecho a solicitar una revisi?n de su salario, siempre y cuando tenga y pueda ofrecer un rendimiento y un conjunto de competencias acordes a su exigencia. Por m?s que tenga un salario miseria, si su rendimiento o la clasificaci?n de su empleo no lo amerita, es mejor que busque otras opciones en el mercado laboral.
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Antiguo 14-Oct-2008, 11:48   #17
Romina
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Fecha de Ingreso: 02-October-2008
Mensajes: 92
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Iniciado por Tupasy Ver Mensaje
Coincido con vos Romina en que el proceso de selecci?n es desde el principio de vital importancia! Una selecci?n incorrecta puede ser fuente de muchos problemas.
No obstante, tal como ya dijeron en alg?n post, creo que esa desmotivaci?n puede tener otras variables ocultas, como ser falta de competencias, un clima laboral tenso, la falta de un plan de desarrollo o simplemente puede ser necesario una rotaci?n de puesto.
Que tal Tupasy?
Creo que hay muchoen el proceso de selecci?n para elegir gente fuerte, trabajadora y con energ?a para la compa??a, pero tambi?n es clave el clima laboral, y vos agregaste muy acertadamente.....falta de planes de desarrollo, y rotaci?n!!! Fundamental, rotar a la gente de ciertos puestos para que conozcan el negocio desde otro punto de vista, que no se aferren siempre a los mismos procesos y compa?eros, que no se cierren...hagamos una lista...que les parece??
Romina está desconectado   Responder Citando
Antiguo 14-Oct-2008, 13:09   #18
Marcelo Dupont
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Mensajes: 17
Predeterminado Salario digno... que es??

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Iniciado por Karina Ver Mensaje
Hola a todos. Soy estudiante de Relaciones laborales en la UBA, me parece que el que tenga un salario de miseria como hay mucha gente en este pais tiene todo el derecho del mundo de quejarse y plantarse para conseguir un salario digno.
Gracias por escribir, ya que me interesa saber a qu? llaman "Salario digno" los que se refieren a todo como "digno".... trabajo digno, salario digno. Sin ofenderete, me gustar?a aclarate que antes de solicitar algo digno, hay que SER DIGNO como persona y como trabajador. Cosa que a muchos exigentes parecen olvidar o pasar por alto con notable conveniencia.
Los salrios dignos, nunca lo son porque muchos nuncan est? conforme con su salario, entonces la dignidad var?a depende, si se cumple o no las exigencias de numeritos en la cuenta sueldo. As? todos podemos poner par?metros de dignidad o indignidad a conveniencia, no te parece???
Como se dijo anteriormente el salario va ajustado a lo que Ud. vale como trabajador en el mercado laboral. Y en ciertas industrias. Si Ud. es estudiante, y apenas ha tenido experiencias laborales (o ninguna) es l?gico que una empresa le ofrezca el menor salario, dado que Ud. requiere mucho gasto en capacitaci?n. Ahora quiz?s sus expectativas est?n sobrevaluadas, y ese "gap" o diferencia entre su expectativa salarial y lo que vale su trabajo en el mercado, hagan que crezca la impotencia en muchas personas, el resentimiento y el incordio. Pero ah? es donde debemos trabajar los Gerentes de RRHH; saber y actuar en consecuencia, respecto de las personas mal plantadas, desinformadas o con expectativas y sue?os irreales, que perjudican su desempe?o del d?a a d?a. No es s?lo culpa de la gente. Tambi?n es culpa nuestra. Un saludo. Marcelo.
Marcelo Dupont está desconectado   Responder Citando
Antiguo 14-Oct-2008, 13:28   #19
fernanda tejera
Forista Habitual
 
Fecha de Ingreso: 01-August-2008
Ubicación: Capital Federal, Buenos Aires, ARGENTINA
Mensajes: 50
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Iniciado por LauraRH Ver Mensaje
Queridos colegas: Me gusta mucho esta discusi?n, pero tengo que decirles que est?n mezclando t?rminos con una tranquilidad que asombra. Me podrian explicar, tanto Romina como Marcelo, que tiene que ver estar desmotivado con ser un trabajador deshonesto?? el titulo del hilo dice: "estar desmotivado es correcto"?
Por que consideran a la gente desmotivada deshonesta, son cosas totalmente diferentes...me parece que la gente que trabaja en rrhh
debe tener bien claro estos conceptos, me extra?a que con el curriculum que parecen tener, se confundan de esta manera.
Adhiero completamente. Es il?gico que responsables de RRHH se expresen de esa manera. Me parece importante tener un poco de sensibilidad en cuanto a detectar las necesidades de la gente y que es lo que piden para estar ahi en el momento adecuado y poder brind?rselo. Si el ?rea de RRHH no tiene ese tacto, esa capacidad de an?lisis, esa sensibilidad por mal camino vamos.
__________________
YES, WE CAN

fernanda tejera está desconectado   Responder Citando
Antiguo 14-Oct-2008, 18:58   #20
lucas2010
Forista Nuevo
 
Fecha de Ingreso: 25-September-2008
Ubicación: CABALLITO
Mensajes: 16
Predeterminado

EPA!!! CUANTAS OPINIONES! RESUMEN: SI NO TE GUSTA CUANTO TE PAGAN BUSCATE OTRO TRABAJO Y NO MOLESTES A LOS QUE QUIEREN LABURAR!!!
lucas2010 está desconectado   Responder Citando
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